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基于DRGs+RBRVS的绩效管理模式对心内科护士心理弹性与工作绩效的影响
文献摘要：
目的:探讨基于DRGs+RBRVS的绩效管理模式对心内科护士心理弹性与工作绩效的影响。方法:抽取2020年1~12月该院心内科护士38名，2020年1~6月实施RBRVS绩效管理模式，2020年7~12月实施DRGs+RBRVS绩效管理模式。比较DRGs+RBRVS绩效管理模式实施前后护理工作人员的心理弹性、工作绩效、满意度及不良事件发生情况的差异。结果:后组护士的心理弹性评分(包括自强表现评分、坚韧表现评分、乐观表现评分及总评分)均高于实施前组，护士的工作绩效测评分高于实施前组，护士的满意度测评分(包括护士满意度、医生对护理工作满意度调查、住院患者体验与满意度)高于实施前组，护士的护理不良事件发生率低于分界点前组，差异有统计学意义( P<0.05)。 结论:基于DRGs+RBRVS的绩效管理模式能有效提高心内科护士的心理弹性、工作绩效、医护患三者满意度，也可降低护理不良事件的发生，符合国家护理绩效改革要求，值得推广和借鉴。
文献关键词：
RBRVS;DRGs;绩效管理;心内科护士;心理弹性;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
李佳;焦莹莹
作者机构：
郑州大学第一附属医院心内科 450000
文献出处：
引用格式：
[1]李佳;焦莹莹-.基于DRGs+RBRVS的绩效管理模式对心内科护士心理弹性与工作绩效的影响)[J].国际护理学杂志,2022(21):3845-3849
A类：
DRGs+RBRVS
B类：
绩效管理模式,心内科护士,士心,心理弹性,工作绩效,该院,不良事件发生情况,弹性评分,坚韧,总评,绩效测评,测评分,满意度测评,护士满意度,护理工作满意度,满意度调查,住院患者,患者体验,护理不良事件,不良事件发生率,分界点,医护患,符合国家,护理绩效,绩效改革
AB值：
0.21428
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