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精神科护士心理资本对职业倦怠的影响
文献摘要：
目的 探讨精神科护士心理资本对职业倦怠的影响.方法 采用一般资料问卷、心理资本问卷及职业倦怠量表对750名精神科护士进行调查,比较不同特征精神科护士职业倦怠量表评分,分析精神科护士职业倦怠与心理资本的相关性及职业倦怠的影响因素.结果 精神科护士心理资本总分为(101.55±15.38)分,职业倦怠各维度评分分别为情感衰竭17.00(10.00,25.25)分、去人格化3.00(1.00,8.00)分及个人成就感30.00(21.00,39.00)分.不同性别精神科护士职业倦怠量表情感衰竭维度,不同婚姻状况精神科护士去人格化维度,不同年龄、聘用形式、职称、职务、工作年限精神科护士情感衰竭、去人格化、个人成就感维度比较差异有统计学意义(P<0.05或0.01).职务和心理资本是精神科护士情感衰竭维度的影响因素(P<0.05或0.01),年龄和心理资本是去人格化维度的影响因素(P<0.01),职称和心理资本是个人成就感维度的影响因素(P<0.01).结论 精神科护士的职业倦怠状况有待进一步改善,主要体现在个人成就感低方面.职业倦怠情况受多方面的影响,特别是心理资本,它影响职业倦怠的各个维度,应引起高度重视.
文献关键词：
精神科;护士;心理资本;职业倦怠;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
孙丹丹;任京科;刘麦仙;闫浚玮;张全英;王剑英
作者机构：
453002 河南·新乡 新乡医学院第二附属医院;453003 河南·新乡 新乡医学院三全学院;453100 河南·新乡 新乡医学院第一附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]孙丹丹;任京科;刘麦仙;闫浚玮;张全英;王剑英-.精神科护士心理资本对职业倦怠的影响)[J].临床心身疾病杂志,2022(01):71-76
A类：
B类：
精神科护士,士心,心理资本,护士职业倦怠,去人格化,个人成就感,表情,婚姻状况,聘用,职称,职务,工作年限,怠情
AB值：
0.110285
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