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精神科护士职业倦怠与心理健康的影响因素分析
文献摘要：
目的 研究精神科护士职业倦怠与心理健康的影响因素.方法 数据取自本院2019年8月～2020年8月精神科工作的83例护士,均分析职业倦怠、心理健康影响因素,依随机数字表法分为常规组(常规管理,n=42)与科研组(针对性管理,n=41),比较两组心理情绪、职业倦怠水平、人格特征行t检验,满意度行x2检验.结果 管理前两组护士心理情绪、职业倦怠水平及人格特征无差异(P＞0.05);管理后与常规组比较,科研组的焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分更低,且管理后低于管理前(P＜0.05);与常规组比较,科研组Maslach职业倦怠水平(MBI)评分更低(P＜0.05);管理后与常规组比较,科研组艾森克人格问卷(EPQ)评分更低(P＜0.05);科研组满意率97.56％高于常规组的83.33％(P＜0.05).结论 制度不完善,护患关系紧张及工作环境差是影响精神科护士职业倦怠、心理健康的因素,针对性管理可提高管理质量,增强自我保护意识.
文献关键词：
精神科;护士;职业倦怠;心理健康;满意度
中图分类号：
作者姓名：
姚彩英
作者机构：
阳江市公共卫生医院精神一科,广东 阳江 529500
文献出处：
引用格式：
[1]姚彩英-.精神科护士职业倦怠与心理健康的影响因素分析)[J].心理月刊,2022(02):80-81,119
A类：
B类：
精神科护士,护士职业倦怠,取自,本院,科工,健康影响因素,依随,常规管理,心理情绪,人格特征,x2,士心,焦虑自评量表,SAS,抑郁自评量表,SDS,Maslach,MBI,艾森克人格问卷,EPQ,满意率,制度不完善,护患关系,关系紧张,管理质量,自我保护,保护意识
AB值：
0.309759
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