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公立医院行政后勤绩效改革的探索与实践
文献摘要：
行政后勤是公立医院的关键岗位,但也是绩效考核难度较大的部门之一,因此要积极探索如何实现行政后勤部门绩效改革.本文首先分析公立医院行政后勤绩效考核思路,掌握行政后勤部门绩效考核中存在的问题,在此基础上寻求行政后勤绩效考核改革的思路,通过岗位分析、价值评定、人岗匹配以及绩效考核与分配,探究绩效改革的实践过程,阐述实践效果,并对绩效考核中的问题进行反思,研究未来发展道路,使得行政绩效考核体系行之有效,有效解决当前难点.
文献关键词：
公立医院;行政后勤;绩效改革
中图分类号：
作者姓名：
吴宏;何庆璋;孟然;杨涛
作者机构：
芜湖市第一人民医院,安徽芜湖241000
文献出处：
引用格式：
[1]吴宏;何庆璋;孟然;杨涛-.公立医院行政后勤绩效改革的探索与实践)[J].南北桥,2022(08):79-81
A类：
B类：
公立医院,行政后勤,绩效改革,关键岗位,考核难度,后勤部门,部门绩效考核,求行,考核改革,岗位分析,人岗匹配,实践效果,政绩,绩效考核体系
AB值：
0.254511
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