典型文献
精准绩效管理在绩效考核中的有效应用
文献摘要：
近年来,我国市场经济体制的健全和完善,为企业内部管理体系的健全、管理制度的完善提供了良好的发展空间.面对良好的市场发展环境,中国企业开始了建立健全绩效考核体系的探索和实践并取得了一定的进展和成果.对于绝大多数的企业来说,已经逐步建立起了一套适合自身发展的绩效管理和考核机制.然而,对于事业单位而言,其不以盈利为目的单位性质以及其所承担的公共服务责任,使得其绩效管理制度与一般企业存在着较大的差异,绩效考核指标量化难度大,绩效考核体系缺乏系统性和科学性,极大影响了事业单位绩效管理的质量和效率,甚至阻碍了事业单位的发展.基于此,加强事业单位绩效管理体制改革、实现绩效考核科学化、合理化发展是当下决定事业单位发展的关键.本文以绩效管理对事业单位发展所起到积极作用为切入点,阐述了现行事业单位绩效管理中存在的问题和不足,探讨了精准绩效管理在事业单位绩效考核中应用的途径,以期为事业单位绩效管理工作的有效开展提供一些建议和参考.
文献关键词：
精准绩效管理;绩效考核;事业单位
中图分类号：
作者姓名：
郝倩
作者机构：
中共天津市委党校
文献出处：
引用格式：
[1]郝倩-.精准绩效管理在绩效考核中的有效应用)[J].才智,2022(31):129-131
A类：
精准绩效管理
B类：
有效应用,市场经济体制,企业内部管理体系,市场发展,中国企业,绩效考核体系,探索和实践,进展和成果,考核机制,不以,绩效考核指标,指标量化,了事,质量和效率,管理体制改革,核科学,事业单位发展,行事,问题和不足,事业单位绩效考核
AB值：
0.203862
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
