典型文献
变革型领导对员工建设性偏差的影响机制:一个有调节的中介效应
文献摘要：
基于社会交换理论,构建变革型领导对员工建设性偏差影响的理论框架,分析建设性变革责任知觉和组织支持感在两者之间的内在作用机制.问卷调查结果显示:变革型领导显著促进建设性变革责任知觉;建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间起中介作用;组织支持感不仅正向调节变革型领导与建设性变革责任知觉的关系,而且对建设性变革责任知觉在变革型领导与员工建设性偏差之间的中介效应也起正向调节作用.
文献关键词：
变革型领导;建设性偏差;建设性变革责任知觉;组织支持感
中图分类号：
作者姓名：
孙建群;田奇;田晓明
作者机构：
苏州科技大学商学院,江苏苏州215009;苏州科技大学教育学院,江苏苏州215009
文献出处：
引用格式：
[1]孙建群;田奇;田晓明-.变革型领导对员工建设性偏差的影响机制:一个有调节的中介效应)[J].苏州科技大学学报（社会科学版）,2022(02):27-33
A类：
建设性偏差,建设性变革责任知觉
B类：
变革型领导,员工建设,有调节的中介效应,社会交换理论,偏差影响,组织支持感,问卷调查结果
AB值：
0.088422
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