典型文献
防御与促进:人际和谐在员工建言行为中的作用
文献摘要：
建言作为一种重要的组织公民行为受到很多组织管理学者的关注,然而基于恐惧和顺从的建言动机却没有得到应有的重视.基于个体动机视角,研究不仅关注亲社会型建言,也关注防御型建言和默认型建言等行为,考察防御定向和促进定向对员工建言行为的影响机制,探讨人际和谐的中介作用以及心理安全感的调节作用.对17家民营企业550个员工的实证研究表明:人际和谐在调节定向与建言行为之间起中介作用,即其中的避免破裂维度中介防御定向与防御型建言、默认型建言之间的关系,而促进和谐维度中介促进定向与亲社会型建言之间的关系;心理安全感负向调节避免破裂与防御型建言、默认型建言的关系.
文献关键词：
建言行为;调节定向;人际和谐;个体动机;心理安全感
中图分类号：
作者姓名：
刘小娟;王国锋
作者机构：
上海对外经贸大学工商管理学院,上海 201620;电子科技大学经济与管理学院,四川 成都 611731
文献出处：
引用格式：
[1]刘小娟;王国锋-.防御与促进:人际和谐在员工建言行为中的作用)[J].河海大学学报（哲学社会科学版）,2022(01):92-99
A类：
B类：
人际和谐,员工建言行为,组织公民行为,多组织,管理学,恐惧,和顺,顺从,个体动机,防御型,默认,防御定向,促进定向,心理安全感,民营企业,调节定向
AB值：
0.214626
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