典型文献
过去影响现在:连续组织变革中认知迁移和认知—产出互惠研究
文献摘要：
中国企业正经历着频繁和持续的变革,包括激进式变革如企业重组改制和渐进式变革如持续技术改进.与单一变革相比,组织连续变革中以往变革会对当前变革产生显著影响,即过去影响现在.目前研究主要关注组织单一变革,很少涉及连续变革.基于社会认知理论,本文构建组织连续变革中过去影响现在的理论模型,具体研究命题包括:(1)组织连续变革中存在变革认知迁移,即连续变革中员工以往变革认知迁移至当前并影响当前变革认知;(2)变革中员工认知和产出相互促进,形成变革认知—产出互惠,即员工当前变革认知影响当前变革投入和产出,进而又作用于当前变革认知的过程;(3)以往变革和当前变革相似性、变革获益分享对上述关系的积极情景作用.
文献关键词：
组织连续变革;认知迁移;认知—产出互惠;变革相似性;变革获益分享
中图分类号：
作者姓名：
骆元静;杜旌
作者机构：
华中农业大学经济管理学院 武汉 430070;武汉大学人力资源管理研究中心 武汉 430072
文献出处：
引用格式：
[1]骆元静;杜旌-.过去影响现在:连续组织变革中认知迁移和认知—产出互惠研究)[J].珞珈管理评论,2022(04):56-68
A类：
组织连续变革,变革相似性,变革获益分享
B类：
组织变革,认知迁移,互惠,中国企业,正经,激进,企业重组,重组改制,渐进式,技术改进,社会认知理论,具体研究,变革认知,移至,认知影响
AB值：
0.21713
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
