典型文献
组织变革对组织绩效影响机制研究——基于组织创新惰性的中介作用
文献摘要：
在VUCA(不稳定、不确定、复杂和模糊)环境不断加剧的时代,信息技术快速迭代和疫情不间断多点爆发的经济社会现象交叠演进,如何在经济低迷和转型升级的压力下生存和发展成为企业面临的难题.本研究基于创新惰性的视角,探究组织变革对组织绩效的影响,分析环境动态性在组织变革影响创新惰性时的调节效应.本研究发现:组织变革对组织绩效有显著的正向促进作用,对创新惰性有着显著的负向抑制作用;创新惰性在组织变革对组织绩效的影响中发挥中介作用,且对组织绩效有着显著的负向抑制作用;环境动态性调节了组织变革通过创新惰性影响组织绩效中介过程的前半路径.管理实践中应通过克服创新惰性、构建学习型组织和加大政府政策支持等举措进一步强化组织变革,提升组织绩效.
文献关键词：
组织变革;组织绩效;创新惰性;环境动态性
中图分类号：
作者姓名：
余薇;施必林;余雁
作者机构：
江西科技师范大学经济管理学院;江西科技师范大学经济管理学院,江西南昌330038;宜春学院经济管理学院,江西宜春336000
文献出处：
引用格式：
[1]余薇;施必林;余雁-.组织变革对组织绩效影响机制研究——基于组织创新惰性的中介作用)[J].企业经济,2022(03):112-122
A类：
B类：
组织变革,组织绩效,绩效影响,组织创新,创新惰性,VUCA,快速迭代,不间断,社会现象,交叠,经济低迷,环境动态性,变革影响,调节效应,正向促进,绩效中介,前半,半路,管理实践,学习型组织,政府政策支持
AB值：
0.277896
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