典型文献
女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究
文献摘要：
严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期"特殊劳动权益保障设立用人单位利益和女职工权益的平衡点.
文献关键词：
女职工;三期保护制度;改进策略
中图分类号：
作者姓名：
黄镔
作者机构：
广东金信方正律师事务所,广东 佛山 528000
文献出处：
引用格式：
[1]黄镔-.女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究)[J].法制博览,2022(06):109-111
A类：
三期保护制度
B类：
改进策略,策略探究,严禁,禁用,用人单位,哺乳期,辞退,现行法,禁止性,人力资源成本,特殊措施,使女,劳动权益保障,保障问题,女职工权益,平衡点
AB值：
0.268921
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