典型文献
疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用
文献摘要：
目的:通过建立数学模型,论证疾病诊断相关分组在护理绩效管理应用的可行性.方法:以"护理单元"这一卫生服务供给侧的核心内容为研究对象,对新疆维吾尔自治区某三级甲等医院2019年9月至2020年9月,51个科室106253例患者病案首页信息,进行分类、汇总.结合国家DRG质量控制中心发布的分组方案采用秩和比法构建DRG评价模型.结果:利用护理分级对护理绩效进行评价的结果显示,2个科室(3.92％)位于优档,36个科室(70.59％)位于良档,13个科室(25.49％)位于一般档;纳入DRG后,16个科室(31.37％)位于优档,31个科室(60.78％)位于良档,4个科室(7.85％)位于一般档,科室秩和比最大变动15个顺位,最小变动1个顺位,平均变动8.6个顺位,结果具有统计学意义(F=108.336,P=0.013).结论:DRG对护理绩效与人力资源科学管理模式形成具有促进作用,应在确保护理质量基础上,重视DRG在护理绩效管理中的应用与研究.
文献关键词：
诊断相关分组;护理绩效管理;人力资源管理;评价模型
中图分类号：
作者姓名：
刘奎;蒋莉;杨淑梅;董旭南;阎景红
作者机构：
新疆医科大学第五附属医院病案统计科,830011 乌鲁木齐市;新疆医科大学第一附属医院病案统计科
文献出处：
引用格式：
[1]刘奎;蒋莉;杨淑梅;董旭南;阎景红-.疾病诊断相关分组在护理人力资源及绩效管理中的应用)[J].中国护理管理,2022(02):250-254
A类：
B类：
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AB值：
0.266578
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