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ICU女护士工作倦怠现状及影响因素分析
文献摘要：
目的:调查重症监护室(ICU)女护士工作倦怠的现状,并分析其影响因素.方法:选取山东省6所医院的183名ICU女护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作家庭冲突量表、工作倦怠量表进行调查.结果:ICU女护士工作倦怠的情绪衰竭、去人格化倾向、低成就感3个维度得分分别为(21.13±7.20)分、(13.88±6.50)分、(26.13±8.24)分;且存在人口学变量上的差异.女护士工作影响家庭和家庭影响工作均与工作倦怠呈正相关(P<0.05).回归分析显示工作影响家庭分别进入情绪衰竭和去人格化倾向的回归方程;临床带教情况、专科护士培训经历、夜班负责病人数进入低成就感的回归方程.结论:ICU女护士总体倦怠处于中度水平,工作影响家庭、临床带教情况、是否有专科护士培训经历、夜班负责病人数等均对工作倦怠有影响.护士应妥善处理工作与家庭的关系,护理管理者应通过合理排班,完善培训及晋升制度等多种措施降低ICU女护士的工作倦怠感.
文献关键词：
倦怠;护士;重症监护室;工作家庭冲突;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
马姝;栾晓嵘
作者机构：
山东大学齐鲁医院,山东250000
文献出处：
引用格式：
[1]马姝;栾晓嵘-.ICU女护士工作倦怠现状及影响因素分析)[J].循证护理,2022(01):96-101
A类：
B类：
ICU,女护士,现状及影响因素,查重,重症监护室,工作家庭冲突,情绪衰竭,去人格化,成就感,人口学变量,工作影响,家庭影响,临床带教,教情,专科护士培训,夜班,病人数,妥善处理,工作与家庭,护理管理者,排班,晋升制度,工作倦怠感
AB值：
0.224449
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