典型文献
基于离散选择实验的公立医院护理人员岗位选择偏好研究
文献摘要：
目的 了解公立医院护理岗位新职工岗位选择偏好,为医院合理配置护理人员,完善岗位管理提供参考.方法 选取青岛市4家三级甲等综合医院2021年度招聘的护理新职工进行问卷调查,采用离散选择实验(Discrete Choice Experiment,DCE)的方式编制问卷,问卷涵盖调查对象的基本情况和DCE问题.采用混合Logit模型、支付意愿以及边际效应模型分析新职工对岗位选择的偏好及水平.结果 纳入的6个属性(收入水平、工作氛围、工作环境、工作压力、编制、职业发展前景)对护理新职工岗位选择偏好均有统计学意义.新职工较为关注工作氛围(OR=5.431,P<0.05)这一非经济属性;不同个体特征的新职工对工作氛围、编制、职业发展前景的支付意愿更高;工作属性的改变对岗位选择的边际效应有不同程度影响(P<0.05).结论 护理新职工对非经济属性的偏好超过了经济属性,新职工更加关注心理状态的满足和岗位发展前景,软环境的改善对提高新职工职业归属感、心理认同感、稳定护理队伍促进医院高质量发展有积极影响.
文献关键词：
护理人员;离散选择实验;选择偏好;支付意愿
中图分类号：
作者姓名：
崔梦雨;陈祥华;崔楠;魏丽丽;韩伟;吴雪松;马永健
作者机构：
青岛大学附属医院 山东 青岛 266003;青岛市市立医院 山东 青岛 266071;青岛市中心医院 山东 青岛 266042;山东大学齐鲁医院(青岛) 山东 青岛 266035
文献出处：
引用格式：
[1]崔梦雨;陈祥华;崔楠;魏丽丽;韩伟;吴雪松;马永健-.基于离散选择实验的公立医院护理人员岗位选择偏好研究)[J].中国医院管理,2022(07):74-78
A类：
B类：
离散选择实验,公立医院,护理人员,选择偏好,新职工,岗位管理,青岛市,三级甲等综合医院,招聘,工进,Discrete,Choice,Experiment,DCE,Logit,支付意愿,边际效应,收入水平,工作压力,职业发展,非经济,经济属性,个体特征,关注心理,心理状态,软环境,工职,职业归属感,心理认同,护理队伍,医院高质量发展
AB值：
0.279277
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