典型文献
两权分离、董事会结构以及薪酬契约对高管薪酬粘性的影响
文献摘要：
近年来,上市公司的高管"天价"薪酬一直受到社会各界的广泛关注,更令人惊讶的是,当这些上市企业面临严重经营问题时,其高管的年终奖金却依然创下最高纪录.公众和学者关心的核心问题是高管的"天价"薪酬与企业业绩是否匹配.本文从两权分离、董事会结构以及薪酬契约的视角对其进行理论分析,发现高管权利过于集中、董事会结构不完善以及薪酬契约的失效是造成高管"天价"薪酬以及薪酬粘性的主要原因,并在此基础上提出针对性的措施,以抑制高管"天价"薪酬以及较高薪酬粘性的现象.
文献关键词：
薪酬粘性;两权分离;董事会结构;薪酬契约
中图分类号：
作者姓名：
白锴
作者机构：
广西师范大学 经济管理学院,广西 桂林 541001
文献出处：
引用格式：
[1]白锴-.两权分离、董事会结构以及薪酬契约对高管薪酬粘性的影响)[J].湖北经济学院学报（人文社会科学版）,2022(12):51-53
A类：
年终奖金
B类：
两权分离,董事会结构,薪酬契约,高管薪酬粘性,天价,惊讶,上市企业,创下,纪录,企业业绩,高薪
AB值：
0.174705
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