典型文献
文化嵌入对地方劳动关系的影响分析——基于广东茂名地区的调查
文献摘要：
地方劳动关系的形成和演变,受文化对劳资主体行为方式的影响.文化通过知识、道德、法律、风俗等多种因素,潜移默化劳资双方在生产活动、社会活动中的习惯化行为,并塑造隐藏在行为方式背后彼此对劳动关系的认知.现实中方言、特殊节日、习俗、血缘裙带关系均构成地方文化的显现方式,已嵌入为企业劳动关系的非正式约束因素.文章结合茂名地区的文化传统,从劳资双方利益分配、劳动场所管理方式、劳资纠纷化解等方面分析其对企业劳动关系的影响,进而结合调查结论提出了改进劳资关系的建议.
文献关键词：
地方文化;劳动关系;冲突与合作
中图分类号：
作者姓名：
赵小仕;钟琦
作者机构：
广东金融学院 社会保障研究所,广东 广州510521;广州工商学院 工商管理系,广东 广州510850
文献出处：
引用格式：
[1]赵小仕;钟琦-.文化嵌入对地方劳动关系的影响分析——基于广东茂名地区的调查)[J].齐齐哈尔大学学报（哲学社会科学版）,2022(02):76-80,85
A类：
B类：
文化嵌入,茂名地区,主体行为,行为方式,风俗,潜移默化,劳资双方,生产活动,社会活动,习惯化,中方,方言,节日,习俗,血缘,裙带关系,地方文化,企业劳动关系,非正式,约束因素,文化传统,利益分配,所管,劳资纠纷,纠纷化解,劳资关系,冲突与合作
AB值：
0.435386
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