典型文献
柔性管理在高职院校教师队伍建设中的应用
文献摘要：
目前,很多高职院校师资队伍管理存在人岗不适配、管理重"事"而非"人"、管理不符合高职教师特点、考核体系不够科学等诸多问题."柔性管理"作为一种从内激发员工潜力、主动性和创造精神,使员工自发自觉为单位创造良好业绩的管理模式,是高职院校加强教师队伍建设的有效途径,以及推动高职教育高质量发展的必然选择.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
胡颖禛;邓幸
作者机构：
广东科学技术职业学院
文献出处：
引用格式：
[1]胡颖禛;邓幸-.柔性管理在高职院校教师队伍建设中的应用)[J].人力资源,2022(08):14-15
A类：
B类：
柔性管理,高职院校教师队伍建设,队伍管理,高职教师,考核体系,创造精神,发自,高职教育,教育高质量发展
AB值：
0.230118
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