典型文献
识人有道:金牌面试官这般养成
文献摘要：
"谁用人谁选人"的必要性
企业在招聘时,由于要面对大量的求职者,这时候人力资源部只能通过学历等条件进行筛选,企业的一把手通常不直接跟求职者见面.没有直接交流也就无法发现求职者学历之外的优势或者劣势,如果入职之后才发现一把手和员工"性格不合",往往进退两难.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
何欣
作者机构：
碧桂园集团原营销学院
文献出处：
引用格式：
[1]何欣-.识人有道:金牌面试官这般养成)[J].人力资源,2022(01):66-70
A类：
B类：
金牌,面试官,这般,选人,招聘,求职者,这时候,人力资源部,一把手,见面,接交,性格不合,进退两难
AB值：
0.444741
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