典型文献
基于加权秩和比法的三级综合医院临床护理岗位分级管理研究
文献摘要：
目的 探讨三级综合医院临床护理岗位分级管理的方法.方法 于2021年6-7月对盐城市第一人民医院护理人员进行调查.岗位管理小组依据本省岗位管理相关文件要求,确立护理岗位劳动强度、技术难度、风险程度等作为评价指标,采用专家评定法确定各指标权重;以信息化为依托,数据来源于医院HIS系统收费项目及医嘱,同时结合问卷调查的方法,依据能够反映出劳动强度、技术难度的项目进行量化值计算,各护理单元劳动强度量化值为;各护理单元技术难度量化值为.采用李克特(Likert)量表形式对89个护理单元工作风险的风险程度进行调查.最后采用加权秩和比的方法建立岗位分级评价模型.结果 根据三项指标将临床科室护理岗位分为五档,其中北区放疗三病区W(R)SR值最低,划分在第一档,而北区ICU 一病区WRSR值最高,划分在第五档.结论 利用加权秩和比法对护理绩效进行评价,既可以了解护理关键指标的分类排序,还可以掌握多项指标的综合排序及分档结果,便于护理部掌握全院护理工作的动态信息,对于促进护理学科健康发展具有重要意义.
文献关键词：
秩和比法;护理岗位分级;护理管理;人力资源管理
中图分类号：
作者姓名：
陈曦;毛海斌;秦阳;孙雯敏
作者机构：
盐城市第一人民医院护理部,江苏盐城 224001;上海市培安科技有限公司,上海 200000;江苏医药职业学院,江苏盐城224002
文献出处：
引用格式：
[1]陈曦;毛海斌;秦阳;孙雯敏-.基于加权秩和比法的三级综合医院临床护理岗位分级管理研究)[J].中国卫生产业,2022(23):11-16
A类：
护理岗位分级
B类：
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AB值：
0.388695
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