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岗位量化考核在中医护理管理中的应用价值
文献摘要：
目的 研究岗位量化考核在中医护理管理中的应用价值.方法 选取2021年3月—2022年3月在重庆市东南医院中医科任职的10名中医护理人员进行研究,通过随机数表法分成对照组和观察组,各5名.对照组采用常规风险管理,观察组在对照组基础上采用岗位量化考核.比较两组护理人员的护理质量考核分值,护理差错率,护理纠纷发生率,护理理论知识、护理操作技能评分,护理人员工作压力源评分,护理人员的工作满意度评分.结果 观察组的基础护理、病房管理、护理操作和病历书写分值均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的护理差错率和对照组比较,差异无统计学意义(P>0.05);观察组的护理纠纷率低于对照组,但差异无统计学意义(P>0.05);观察组的护理理论知识、护理操作技能评分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的工作量与时间的分配、管理和人际关系、工作资源和环境、护理专业和工作、患者护理评分均低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组的班次安排、自我价值、福利待遇、家庭与工作关系、发展机会评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05).结论 中医护理管理中应用岗位量化考核,可提升护理质量,丰富护理人员的理论知识以及实践操作,降低其工作压力,提升其工作满意度.
文献关键词：
岗位量化考核;中医;护理管理;应用价值
中图分类号：
作者姓名：
周念;张琴;甘淼
作者机构：
重庆市东南医院中医科,重庆 401336
文献出处：
引用格式：
[1]周念;张琴;甘淼-.岗位量化考核在中医护理管理中的应用价值)[J].中国卫生产业,2022(22):67-71
A类：
岗位量化考核,压力源评分
B类：
护理管理,院中,中医科,科任,任职,名中医,中医护理人员,护理质量,质量考核,护理差错率,护理纠纷发生率,护理理论,护理操作,操作技能评分,人员工作,工作压力源,工作满意度,满意度评分,基础护理,病房管理,病历书写,护理纠纷率,人际关系,工作资源,护理专业,患者护理,护理评分,班次,自我价值,福利待遇,工作关系,应用岗位,实践操作
AB值：
0.254114
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