目的 分析普外科采取层级管理在提高护士护理质量及工作能力中的应用价值.方法 在2021年1月—2022年1月选取柳城县人民医院普外科12名护士为研究对象,普外科在2021年1—6月对护士开展常规管理(实施前);在2021年7月—2022年1月对普外科护士实施层级管理(实施后).统计比较实施前后护士护理质量、工作能力、工作压力和对管理模式的满意度评价.结果 在护士护理质量方面,实施后护理理论、护理实践、病历书写、病房管理评分分别为(90.63±3.48)分、(87.64±3.44)分、(88.69±3.52)分、(89.42±4.73)分,较实施前有显著提升,差异有统计学意义(t=5.089、3.061、3.808、2.544,P<0.05).在护士工作能力方面,实施后各项维度评分均较实施前高,差异有统计学意义(P<0.05).在护士工作压力方面,实施后为8.33％,较实施前58.33％显著降低,差异有统计学意义(P<0.05).实施后对管理模式的满意度高于实施前,差异有统计学意义(P<0.05).结论 层级管理模式的实施能够使普外科护士的护理质量和工作能力得到显著提升,缓解护理工作带来的压力,为临床提供更优质的护理服务,护士对层级管理的满意度更高.

普外科;护理质量;工作能力;工作压力;层级管理

秦莉惠

柳城县人民医院普通外科,广西柳州 545200

中国卫生产业

[1]秦莉惠-.层级管理对普外科护士护理质量及工作能力的影响)[J].中国卫生产业,2022(20):21-24

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