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组织承诺在ICU护士社会支持与职业倦怠间的中介效应
文献摘要：
目的 探讨组织承诺在重症监护室(intensive care unity,ICU)护士社会支持与职业倦怠间的中介作用.方法 2021年7-8月采用社会支持量表、组织承诺量表及职业倦怠量表对赣南地区43所二级以上医院的1 114名ICU护士进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 ICU护士社会支持均分为(4.08±0.89)分;职业倦怠均分为(1.89±0.98)分;组织承诺均分为(3.48±0.53)分,其中情感承诺均分为(3.86±0.84)分,继续承诺均分为(3.07±0.82)分,规范承诺均分为(3.51±0.81)分.社会支持与组织承诺各个维度和职业倦怠之间均呈相关关系(均P＜0.01),组织承诺在社会支持与职业倦怠中存在部分中介效应.结论 ICU护士职业倦怠检出率高达89.8％,社会支持与组织承诺呈中等水平.情感、继续与规范承诺作为部分中介变量,间接影响社会支持与职业倦怠之间的关系.通过提高组织承诺的水平可进一步降低其职业倦怠的水平,促进护理队伍的稳定发展.
文献关键词：
重症监护室护士;社会支持;组织承诺;职业倦怠;中介效应
中图分类号：
作者姓名：
杜亚倩;常攀;肖梅霞;谢红英
作者机构：
赣南医学院护理学院,江西赣州341000;赣南医学院第一附属医院护理部,江西赣州341000
文献出处：
引用格式：
[1]杜亚倩;常攀;肖梅霞;谢红英-.组织承诺在ICU护士社会支持与职业倦怠间的中介效应)[J].职业与健康,2022(24):3337-3341
A类：
B类：
组织承诺,ICU,社会支持,intensive,care,unity,赣南地区,二级以上医院,中情,情感承诺,继续承诺,规范承诺,部分中介效应,护士职业倦怠,中等水平,中介变量,间接影响,其职,护理队伍,重症监护室护士
AB值：
0.229076
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