典型文献
新入职护士角色转换压力、职业紧张对职业倦怠的影响
文献摘要：
目的 了解新入职护士角色转换压力、职业紧张和职业倦怠状况,分析角色转换压力和职业紧张对职业倦怠的影响.方法 采用便利抽样法,于2020年7-11月抽取北京市6家三级甲等医院246名新入职护士作为调查对象,使用角色转换压力量表、职业紧张量表和职业倦怠量表进行调查并对数据进行分析.结果 新入职护士职业倦怠得分为(66.23±12.41)分,角色转换压力得分为(74.28±12.58)分,职业紧张得分为(384.56±81.26)分.不同年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每个月夜班数的新入职护士角色转换压力得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同学历、实习时间及每月夜班数的新入职护士职业紧张得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同性别、年龄、学历、婚姻状况、实习时间及每月夜班数的新入职护士职业倦怠得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).新入职护士职业倦怠与角色转换压力和职业紧张均呈正相关(r--0.622、0.569,均P＜0.01),角色转换压力与职业紧张呈正相关(r=0.618,P＜0.01);角色转换压力和职业紧张可联合解释新入职护士职业倦怠33.4％的变异.结论 新入职护士角色转换压力和职业紧张与职业倦怠关系密切,降低角色转换压力和职业紧张水平有利于改善其职业倦怠状况.
文献关键词：
新入职护士;角色转换压力;职业紧张;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
许倩;高学军;赵颜红;李晶;藏磊
作者机构：
北京朝阳医院京西院区,北京100000
文献出处：
引用格式：
[1]许倩;高学军;赵颜红;李晶;藏磊-.新入职护士角色转换压力、职业紧张对职业倦怠的影响)[J].职业与健康,2022(13):1750-1754
A类：
角色转换压力
B类：
新入职护士,护士角色,职业紧张,便利抽样,抽样法,三级甲等医院,张量,护士职业倦怠,婚姻状况,月夜,夜班,班数,每月,低角,其职
AB值：
0.083019
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