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静配中心药学人员培训管理体系的建立与实施——《静脉用药调配中心建设与管理指南》系列解读(三)
文献摘要：
本文结合《静脉用药调配中心建设与管理指南》要求和PIVAS工作特点,梳理出药学人员培训管理体系的框架与内容.培训模式主要为岗前培训、在岗培训与继续教育相统一;培训内容为专业理论与操作技能相结合;其中,岗前培训为不少于2周的全脱产形式,培训内容主要为PIVAS概况、文化建设、管理制度、岗位职责、基础理论及基本操作技能等;在岗培训主要为专业技能的深入和强化培训,内容依岗位而定,培训周期应不少于10周;继续教育包括每年常规培训学习安排及个人专业提升学习计划等.PIVAS药学人员培训管理体系的建立与实施是保障培训工作规范、系统开展的前提,对进一步提高临床静脉药物合理应用水平,促进我国静脉用药集中调配工作高质量发展具有重要意义.
文献关键词：
静脉用药调配中心;药学人员;培训管理体系;岗前培训;在岗培训;继续教育
中图分类号：
作者姓名：
穆殿平;颜青
作者机构：
天津市第一中心医院药学部,天津300192;国家卫生健康委医院管理研究所药事部,北京100044
文献出处：
引用格式：
[1]穆殿平;颜青-.静配中心药学人员培训管理体系的建立与实施——《静脉用药调配中心建设与管理指南》系列解读(三))[J].中国医院药学杂志,2022(20):2085-2088,2100
A类：
静配中心药学人员,静脉用药集中调配工作
B类：
人员培训,培训管理体系,建立与实施,静脉用药调配中心,中心建设,建设与管理,PIVAS,工作特点,培训模式,岗前培训,在岗培训,继续教育,培训内容,理论与操作,操作技能,全脱产,岗位职责,基本操作,专业技能,强化培训,规培,个人专业,提升学习,培训工作,工作规范,静脉药物,药物合理应用,应用水平,工作高
AB值：
0.260154
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