典型文献
基于因子分析和模糊综合评价法的医院药师药学服务胜任力研究
文献摘要：
目的 为相关学者开展药师药学服务胜任力研究和医疗机构开展药学人员的人力资源管理提供借鉴.方法 以《药师药学服务胜任力评价标准(试行)》为胜任力评价指标设计调查问卷,采用方便抽样的方法,以哈尔滨市两家三级甲等医院的药学专业技术人员为调查对象.采用探索性因子分析来判断胜任力指标体系各维度以及题项是否需要进行调整;运用层次分析法计算各评价指标的最终权重;运用模糊综合评价法对药师药学服务胜任力进行综合评价.结果 累计回收问卷152份,其中有效问卷142份,有效回收率为93.42％.受访者中,女性占76.8％,40岁及以下人员占60.6％,本科及以上学历人员占84.5％,中级职称人员占45.1％,工作10年及以下人员占60.6％.采用探索性因子分析共提取出4个公因子,累计方差贡献率为78.841％,分别命名为知识与技能、动机、个人素养、职业道德.药师药学服务胜任力总均分为(5.884±0.810)分,胜任力各条目发展不平衡,其中诚实守信、认真负责和爱岗敬业得分较高,统计学知识、外语知识、药物治疗评价能力得分较低.根据模糊综合评价法,最终综合评价结果为"符合".结论 药师药学服务胜任力评价指标在医疗机构药师药学服务胜任力评价上具有良好的可行性和有效性.同时,医院药师的基础知识及评价临床合理用药的能力尚需进一步提升.
文献关键词：
医院药师;药学服务;胜任力;因子分析;模糊综合评价
中图分类号：
作者姓名：
闫存玲;邢玥
作者机构：
哈尔滨医科大学附属肿瘤医院行风办公室,哈尔滨 150081;哈尔滨医科大学附属肿瘤医院药学部,哈尔滨 150081
文献出处：
引用格式：
[1]闫存玲;邢玥-.基于因子分析和模糊综合评价法的医院药师药学服务胜任力研究)[J].中国药房,2022(02):240-243
A类：
B类：
模糊综合评价法,医院药师,药学服务胜任力,胜任力研究,药学人员,人力资源管理,试行,评价指标设计,设计调查,方便抽样,哈尔滨市,两家,三级甲等医院,药学专业技术人员,探索性因子分析,对药,受访者,以上学历,中级职称,共提取,方差贡献率,知识与技能,个人素养,职业道德,各条,条目,诚实守信,认真负责,爱岗敬业,外语,治疗评价,评价能力,综合评价结果,基础知识,临床合理用药,尚需
AB值：
0.239817
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