典型文献
四川省民营医院医务人员工作满意度调查研究
文献摘要：
目的 通过对四川省民营医院医务人员的工作满意度进行调查,探讨影响因素,为提升民营医院医务人员工作满意度,稳定人才队伍提供参考.方法 采用多阶段分层抽样,对四川省民营医院4908名医务人员进行满意度问卷调查,并采用t检验和方差分析研究其工作满意度及影响因素.结果 民营医院医务人员总满意度较低,为(3.13±0.26)分,其中低年龄(F=12.460,P＜0.001)、低职称(F=9.066,P＜0.001)、低收入(F=36.487,P＜0.001)、非临床岗(F=20.325,P＜0.001)、临聘人员(F=9.277,P＜0.001)对工作的总体满意度不高.各维度中,满意度平均得分最高的是:工作环境(3.62±0.73)分,满意度平均得分后三位分别是:安全(2.67±0.77)分、工作成就(2.67±0.79)分、工作压力(2.69±0.77)分.结论 四川省民营医院医务人员的总体工作满意度低于公立医院,其中低年龄、低职称、低收入、非临床岗、临聘人员满意度是重点关注入群.民营医院需要重点聚焦医务人员的工作压力、工作成就和安全三方面,采取措施提升满意度.
文献关键词：
民营医院;医务人员;工作满意度
中图分类号：
作者姓名：
王静雯;郑喆;李丽芬;张然;龚宇;王萌康;李则颖;郑棋;屈伟;刘毅
作者机构：
四川大学华西公共卫生学院/四川大学华西第四医院卫生政策与管理学系,四川成都610041
文献出处：
引用格式：
[1]王静雯;郑喆;李丽芬;张然;龚宇;王萌康;李则颖;郑棋;屈伟;刘毅-.四川省民营医院医务人员工作满意度调查研究)[J].现代预防医学,2022(21):3957-3961,3967
A类：
B类：
省民,民营医院,医院医务人员,人员工作,工作满意度,满意度调查,定人,多阶段,分层抽样,名医,总满意度,职称,低收入,非临床,总体满意度,工作压力,公立医院,人员满意度,重点聚焦,采取措施
AB值：
0.208817
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