目的 探讨肿瘤科护士的共情疲劳与岗位胜任力之间的相关性,分析反刍思维在二者之间所起的中介作用.方法 选择2019年10月—2022年1月在本院肿瘤科就职的45名护士作为研究对象,对肿瘤科45名护士展开问卷调查.采用反刍思维量表(RRS)共情疲劳量表、国际通用临床护士岗位胜任力量表分别对肿瘤科护士反刍思维、共情疲劳以及岗位胜任力水平调查.采用Pearson分析护士反刍思维、共情疲劳以及岗位胜任力相关性.使用Amos17.0进行结构方程图检验反刍思维在肿瘤科护士共情疲劳与岗位胜任力之间的中介效应.结果 本研究共发放问卷45份,共回收有效问卷45份,回收有效率为100％.45名肿瘤科护士RRS总分为(21.36±3.23)分,共情疲劳总分为(81.77±6.52)分,岗位胜任力总分为(25.36±3.29)分;肿瘤科护士反刍思维与共情疲劳与呈正相关(P<0.01),与岗位胜任力呈负相关(P<0.01),护士共情疲劳与岗位胜任力呈负相关(P<0.01);反刍思维在肿瘤科护士共情疲劳与岗位胜任力发挥着完全的中介效应,其中中介效应0.314,直接效应为0.423、总效应为0.737,中介效应与总效应比为0.416;中介效应Bootstrap95％百分位数置信区间0.725-0.886,95％偏差矫正置信区间0.661-0.761.结论 护理管理者应定期评价肿瘤科护士的共情疲劳水平,并采取相应疏导策略缓解护士的反刍思维,提高护士的岗位胜任力.

肿瘤科护士;共情疲劳;岗位胜任力;反刍思维;中介效应

汤鹤年;刘莉

226200 江苏南通,启东市中医院肿瘤科

齐齐哈尔医学院学报

[1]汤鹤年;刘莉-.反刍思维在肿瘤科护士共情疲劳与岗位胜任力之间的作用分析)[J].齐齐哈尔医学院学报,2022(13):1297-1301

Amos17

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