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三级医院临床药师岗位胜任力探析
文献摘要：
临床药学是医院药学的重点发展方向,临床药师的水平可以直接影响到医院合理用药水平.胜任力作为综合能力评估的重要指标,应用于临床药师工作的评价中,不仅可以提高临床药物治疗的有效性和安全性,有助于临床药师管理更加规范,还可以促进临床药师职业发展.本文参考《美国临床药学协会临床药师胜任力标准》、中国药师协会《药师药学服务胜任力评价标准(试行)》(国药协发[2017]5号)等资料及其他相关文献,归纳和总结临床药师岗位胜任力核心要素,构建适宜的临床药师胜任力评价指标体系.根据构建的指标体系,卫生主管部门可以针对性地制订临床药师规范化培训和培养计划,提升临床药师人才的专业水平,让临床药师真正胜任临床合理用药的要求.医院可以将其应用到临床药师年度考评中,确保临床药师考核结果的量化与公平,临床药师可以根据标准有针对性地提升自身水平,促进临床药学服务的标准化和规范化.
文献关键词：
临床药师;岗位胜任力;人才培养;年度考核
中图分类号：
作者姓名：
李建容;谭安军
作者机构：
重庆市永川区中医院药学部,重庆 402160
文献出处：
引用格式：
[1]李建容;谭安军-.三级医院临床药师岗位胜任力探析)[J].中国当代医药,2022(24):117-120
A类：
药师胜任力
B类：
三级医院,医院临床,岗位胜任力,医院药学,重点发展方向,合理用药水平,能力评估,临床药物治疗,有效性和安全性,师职,职业发展,学协会,国药,药学服务胜任力,试行,归纳和总结,胜任力评价指标体系,主管部门,临床药师规范化培训,培养计划,临床合理用药,药师考核,考核结果,临床药学服务,年度考核
AB值：
0.228593
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