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代际差异下工作价值观与自我效能感研究
文献摘要：
本文通过对酒店员工的调查进行数据收集,探讨不同代际之间工作投入的影响因素,实证研究结果表明:(1)工作价值观与自我效能感对工作投入有积极影响;(2)"95后"与"90后"酒店员工的工作价值观对工作投入产生显著影响;(3)不同世代员工的自我效能感对工作投入的影响不同,自我效能感在四个维度均存在差异.对于酒店管理者而言,应为员工营造舒适和谐的组织氛围,寻求灵活变通,保证员工在工作过程中具备好的体验,进而促进其工作投入.
文献关键词：
工作投入;工作价值观;自我效能感;代际差异
中图分类号：
作者姓名：
李慧;李天宇
作者机构：
海南师范大学经济与管理学院;海南师范大学旅游学院 海南·海口
文献出处：
引用格式：
[1]李慧;李天宇-.代际差异下工作价值观与自我效能感研究)[J].合作经济与科技,2022(21):98-100
A类：
B类：
代际差异,工作价值观,自我效能感,酒店员工,数据收集,工作投入,世代,酒店管理,组织氛围,变通
AB值：
0.165152
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