典型文献
员工职业倦怠动因及其对策——以酒店行业为例
文献摘要：
随着中国旅游产业不断发展,国内旅游环境也逐渐得到了改善.酒店行业作为旅游的关键组成部分,酒店行业规模和影响力在不断扩大.但酒店行业的管理能力和水平却明显不足,进一步发展的空间还很大.其中,酒店人力资源管理较大地影响了营业水平,因此必须进一步改善和提高人力资源的建设.而构建人力资源的关键部分为员工职业能力.酒店日常的经营管理中存在较为具体的呈现,特别是在客户与酒店服务的联系与沟通中.酒店员工工作内容较为复杂和特殊,例如员工长时间、高强度的工作情况十分普遍.酒店的可持续发展,会由于员工在长期高压的工作环境下对工作的低满意度、认同度以及大幅度增加的离职倾向受到较大的影响.因此,在酒店人力资源管理中,员工职业倦怠已经成为亟待解决的难题.本文的研究对象为员工职业倦怠,结合已有相关研究成果,对酒店行业员工职业倦怠现状进行分析,在此基础上进一步分析酒店行业员工职业倦怠成因,并据此提出相应的对策建议.
文献关键词：
酒店行业;职业倦怠;倦怠成因;对策
中图分类号：
作者姓名：
陆钧晔
作者机构：
嘉兴南湖学院 浙江嘉兴 314001
文献出处：
引用格式：
[1]陆钧晔-.员工职业倦怠动因及其对策——以酒店行业为例)[J].现代商业,2022(24):88-90
A类：
B类：
工职,职业倦怠,酒店行业,中国旅游,旅游产业,国内旅游,旅游环境,渐得,行业规模,能力和水平,酒店人力资源管理,营业,职业能力,经营管理,酒店服务,酒店员工,工作内容,工长,认同度,离职倾向,倦怠成因
AB值：
0.249173
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