典型文献
股权激励对企业绩效的影响研究——基于高管团队背景特征的调节效应
文献摘要：
文章利用2015—2020年我国A股上市公司数据,对高管背景特征在股权激励与公司绩效之间是否存在调节效应进行研究.研究结果表明:在公司高管团队中,高学历背景和拥有海外背景的高管越多,股权激励的效果越好,对公司绩效的促进作用越强;女性高管比例显著负向调节股权激励对公司绩效的影响,股权激励对公司绩效的促进作用会被削弱;高管团队平均年龄和职业经历在股权激励与公司绩效之间具有非线性调节效应,整体呈U型曲线关系.文章为股权激励与公司绩效关系的研究提供了更加全面和辩证的视角,可以为公司更好地配置高管团队提供帮助,为上市公司科学合理地选择股权激励提供参考,对企业的管理实践有着重要的启示.
文献关键词：
高管团队;背景特征;股权激励;企业绩效
中图分类号：
作者姓名：
闫安;刘璇
作者机构：
合肥工业大学管理学院 安徽合肥 230009
文献出处：
引用格式：
[1]闫安;刘璇-.股权激励对企业绩效的影响研究——基于高管团队背景特征的调节效应)[J].商业会计,2022(22):23-28
A类：
B类：
股权激励,企业绩效,高管团队,高管背景特征,公司绩效,公司高管,高学历,学历背景,海外背景,女性高管比例,平均年龄,职业经历,非线性调节效应,曲线关系,绩效关系,管理实践
AB值：
0.22637
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