典型文献
企业生命周期、高管团队薪酬差距与创新投入
文献摘要：
文章以2012—2019年沪深A股上市公司为样本,根据锦标赛和社会比较理论,研究了高管团队薪酬差距与创新投入的关系,并考察了企业生命周期对两者关系的调节作用.结果发现:高管团队薪酬差距与企业创新投入呈显著正相关关系,且随企业生命周期的推移逐渐减弱,即这种正相关关系在企业成长期最强、成熟期次之、衰退期最弱;此外,分样本回归发现,高管内部薪酬差距对创新投入的促进作用在民营企业、股权集中度低和大规模企业中较强.
文献关键词：
高管团队薪酬差距;创新投入;企业生命周期
中图分类号：
作者姓名：
杨艳升;张秀英;杨传龙
作者机构：
云南财经大学会计学院
文献出处：
引用格式：
[1]杨艳升;张秀英;杨传龙-.企业生命周期、高管团队薪酬差距与创新投入)[J].国际商务财会,2022(13):34-42
A类：
B类：
企业生命周期,高管团队薪酬差距,锦标赛,社会比较理论,两者关系,企业创新投入,企业成长,成长期,成熟期,期次,衰退期,最弱,分样本回归,高管内部薪酬差距,民营企业,股权集中度,集中度低
AB值：
0.234941
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