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高管晋升制度创新与企业绩效
文献摘要：
本文以2010～2019年沪深A股上市公司为样本,实证检验高管晋升制度创新的过密化与企业绩效之间的关系.研究结论表明:高管晋升与企业绩效显著正相关,高管职级差距在阈值内愈高,导致的利益趋同效应愈显著,企业绩效也愈好;高管晋升制度创新与企业边际绩效显著负相关,陷入过密化困境,高管职级差距超出阈值时,非理性竞争增强,高管晋升制度对企业绩效的提升作用减弱.进一步研究发现:国有企业高管政治晋升激励效应比非国有企业更显著,非国有企业因晋升资源较少,更容易出现过密化;高管性别歧视会抑制晋升的激励效应.基于上述结论,从优化高管晋升制度创新资源分配机制、完善高管晋升监督体系与协同推进高管激励机制等方面提出政策建议.
文献关键词：
企业绩效;高管晋升;制度创新;过密化
中图分类号：
作者姓名：
贺云龙;黄欣;郑琦
作者机构：
长沙理工大学经济与管理学院,长沙 410076
文献出处：
引用格式：
[1]贺云龙;黄欣;郑琦-.高管晋升制度创新与企业绩效)[J].财会月刊,2022(17):40-49
A类：
B类：
高管晋升,晋升制度,企业绩效,过密化,职级,级差,利益趋同,愈显,愈好,边际,非理性,提升作用,企业高管,高管政治晋升,晋升激励,激励效应,非国有企业,性别歧视,从优,创新资源,资源分配,分配机制,监督体系,协同推进,高管激励机制
AB值：
0.252783
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