典型文献
组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路
文献摘要：
劳动关系从属性源于现代化生产中个人对组织的依赖和屈从,组织通过经济体制、组织体系、心理契约等形成权力与权威,保障组织的存续和实现对劳动者的管理.从属性及其判断标准是组织权力与权威的"果",而非"因".以平台用工为代表的新型灵活用工模式,有意识地针对传统从属性判断标准编织了一套包含隐蔽权力、转变权威、变更外部标志等新组织形态面纱,使得传统从属性判断标准日益难以做出判断.通过对网络平台用工组织权力和权威的分析,可以更好地理解新组织形态背后的从属性变化的路径.对平台用工从属性的理解,应当将本质论与组织变化相结合,合理扩大对从属性类型化的理解,采用积分累计式的检核体系实现组织与其用工的收因结果.
文献关键词：
从属性;组织;权力;权威;积分累计
中图分类号：
作者姓名：
李志锴
作者机构：
广西师范大学 法学院,广西 桂林541004
文献出处：
引用格式：
[1]李志锴-.组织行为视角下互联网平台劳动关系从属性展开的新进路)[J].河北法学,2022(02):98-115
A类：
积分累计,收因结果
B类：
组织行为,行为视角,互联网平台,平台劳动,劳动关系从属性,新进路,屈从,经济体制,组织体系,心理契约,形成权,存续,判断标准,组织权力,平台用工,灵活用工模式,有意识,编织,套包,变权,部标,新组织,组织形态,面纱,本质论,组织变化,类型化,检核,核体系
AB值：
0.339526
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