典型文献
高管人力资本、薪酬激励与企业创新绩效
文献摘要：
基于资源基础理论和高层梯队理论,构建以创新投入为中介变量、薪酬激励为调节变量的高管人力资本对企业创新绩效的作用机制模型,并选取2011-2020年深沪两市A股上市公司数据进行实证分析,研究发现:高管人力资本对企业创新绩效具有显著正向影响;创新投入在高管人力资本和企业创新绩效之间发挥部分中介效应;薪酬激励在高管人力资本与企业创新绩效、高管人力资本与创新投入关系中的调节效应均不显著.创新导向下企业应该更加注重高管的人力资本积累,高管通过决策来配置和协调企业的资源,决定企业创新活动的投入,促成企业达到高效创新的发展目标.
文献关键词：
高管人力资本;创新投入;企业创新绩效;薪酬激励
中图分类号：
作者姓名：
王辉;张月
作者机构：
湘潭大学商学院,湖南湘潭 411105
文献出处：
引用格式：
[1]王辉;张月-.高管人力资本、薪酬激励与企业创新绩效)[J].湖南财政经济学院学报,2022(05):73-84
A类：
高管人力资本
B类：
薪酬激励,企业创新绩效,资源基础理论,高层梯队理论,创新投入,中介变量,调节变量,机制模型,部分中介效应,入关,调节效应,创新导向,人力资本积累,企业创新活动
AB值：
0.146107
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