典型文献
雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究
文献摘要：
外部雇佣是企业获取人力资本和维持竞争优势的重要手段.利用中国上市企业员工雇佣数据,本文探究了员工雇佣外部化对企业创新绩效的影响关系.实证结果表明,员工雇佣外部化与企业创新绩效之间存在倒U型的关系,且当雇佣外部化达到40.51％时,其对企业创新绩效的影响最大.进一步研究表明,当企业过往绩效越好或市场竞争程度越高时,雇佣外部化对企业创新绩效的影响效应更加明显.本文从雇佣学习的视角完善了雇佣模式对企业创新的关系研究及其边界影响,为企业有效获取和配置人力资本提供了有益的决策参考.
文献关键词：
雇佣外部化;企业创新绩效;过往绩效;市场竞争程度;雇佣模式
中图分类号：
作者姓名：
周怀康;彭秋萍;刘善仕;郭子生
作者机构：
清华大学经济管理学院,北京100084;华南农业大学经济管理学院,广州510642;华南理工大学工商管理学院,广州510640
文献出处：
引用格式：
[1]周怀康;彭秋萍;刘善仕;郭子生-.雇佣外部化与企业创新绩效的关系研究)[J].管理评论,2022(11):54-64
A类：
雇佣外部化,过往绩效
B类：
企业创新绩效,上市企业,企业员工,影响关系,市场竞争程度,影响效应,雇佣模式,边界影响,决策参考
AB值：
0.106516
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