典型文献
急诊科医生工作-家庭冲突对工作满意度的影响：积极情感和消极情感的中介作用
文献摘要：
近年来，我国民众对急救急诊服务的需求不断提升，各级医疗卫生机构的急诊患者人数显著增多
[1,2]。然而，由于工作环境较差、待遇较低，急救急诊人才队伍一直面临人员招聘困难、人才流失严重等问题
[3]，其稳定性有待加强。工作满意度（job satisfaction）是反映员工工作态度的主要变量之一，它的降低会导致员工离职意向升高
[4,5]，不利于组织的长期稳定发展。因此，医院管理部门有必要关注急诊科医生的工作满意度。工作-家庭冲突是工作满意度的重要影响因素，两者之间呈显著的负相关
[4,6,7,8]。此外，情感（affect）与工作满意度也有密切联系，员工的积极情感（positive affect）水平越高，其工作满意度越高，而消极情感（negative affect）水平越高，工作满意度越低
[9,10]。目前，国内外大多数研究仅探讨了工作-家庭冲突、积极情感、消极情感与工作满意度之间的相关性，但是基于理论模型探讨它们之间作用机制的研究较为少见，且关注急诊科医生这一群体的研究较少。因此，本研究基于情感事件理论（affective events theory, AET）探讨了急诊科医生工作-家庭冲突对工作满意度的影响及其作用机制，以期为医院管理部门采取相应的干预措施提供科学依据。
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
张佳丽;龚言红;姜楠;田梦鸽;伍娅菲;吴健雄;吕传柱;殷晓旭
作者机构：
华中科技大学同济医学院公共卫生学院社会医学与卫生事业管理系，武汉 430030;海南医学院急救与创伤研究教育部重点实验室，海口 571199
文献出处：
引用格式：
[1]张佳丽;龚言红;姜楠;田梦鸽;伍娅菲;吴健雄;吕传柱;殷晓旭-.急诊科医生工作-家庭冲突对工作满意度的影响：积极情感和消极情感的中介作用)[J].中华急诊医学杂志,2022(04):568-572
A类：
B类：
急诊科医生,医生工作,家庭冲突,工作满意度,积极情感,消极情感,救急,急诊服务,医疗卫生机构,急诊患者,待遇,临人,人员招聘,人才流失,job,satisfaction,工作态度,员工离职,离职意向,医院管理,positive,negative,一群,情感事件理论,affective,events,theory,AET
AB值：
0.294378
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