典型文献
资质过剩感对员工知识隐藏的影响——以关系重塑为中介变量和以同事公正氛围为调节变量
文献摘要：
以社会互动理论和关系模型为基础,探讨资质过剩感对员工知识隐藏的作用,并进一步提出一个有中介调节的模型,考察关系重塑的中介作用和同事公正氛围的调节作用.对江苏、上海、浙江、安徽、河南和西安等地涉及计算机、互联网、制药医疗、房地产、金融等领域的15家公司的402名员工进行了调查分析,结果表明:资质过剩感对员工知识隐藏有负向影响;同事公正氛围能调节员工资质过剩感和关系重塑间的关系;同事公正氛围能调节员工资质过剩感和知识隐藏间的关系;关系重塑在资质过剩感和知识隐藏间发挥中介作用;同事公正氛围对资质过剩感和员工知识隐藏关系的调节作用通过关系重塑的中介作用实现.
文献关键词：
资质过剩感;关系重塑;同事公正氛围;知识隐藏
中图分类号：
作者姓名：
黄月月;夏爽
作者机构：
常州大学商学院,常州 213100;淮阴师范学院法律政治与公共管理学院,淮安 223001
文献出处：
引用格式：
[1]黄月月;夏爽-.资质过剩感对员工知识隐藏的影响——以关系重塑为中介变量和以同事公正氛围为调节变量)[J].江苏工程职业技术学院学报,2022(01):77-83
A类：
同事公正氛围
B类：
资质过剩感,知识隐藏,关系重塑,中介变量,调节变量,社会互动理论,关系模型,中介调节,南和,制药,房地产,工进,藏有,过关
AB值：
0.129114
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