目的 探究护士真实型领导水平、一般自我效能感及精神气候与职业应对效能感的相关性及相互作用机制.方法 采用便利抽样的方法,于2021年4-6月选取南通市3所三级及以上医院的250名护士为调查对象,采用一般资料调查表、真实型领导量表、一般自我效能感量表、精神气候量表及职业应对效能感量表对调查对象进行问卷调查,并对数据进行分析.结果 护士真实型领导得分为(65.56±11.65)分,一般自我效能感得分为(31.99±5.62)分,精神气候得分为(76.99±18.56)分,职业应对效能感得分为(36.42±6.08)分.真实型领导与一般自我效能感、精神气候、职业应对效能感均呈正相关(r=0.761、0.894、0.706,均P＜0.01).真实型领导对职业应对效能感的总效应为1.095(95％CI:0.867～1.735,P＜0.01),其中,精神气候与一般自我效能感在真实型领导与职业应对效能感间起部分中介效应,效应值分别为0.155(95％CI:0.147～0.425,P＜0.01)和0.783(95％CI:0.609～0.985,P＜0.01).结论 护士职业应对效能处于中等偏上水平,与真实型领导呈正相关,精神气候和一般自我效能感在其中起部分中介作用.护理管理者应注重提高真实领导水平,以增强下属护士的一般自我效能感及构建其积极精神气候,促进护士职业应对水平的提高.

真实型领导;一般自我效能感;精神气候;职业应对效能感;护士

杨阳;葛春燕;杨长刚;景仕银;吴斌;仲杨荣

南通大学附属海安人民医院胸外科,江苏南通226600

职业与健康

[1]杨阳;葛春燕;杨长刚;景仕银;吴斌;仲杨荣-.一般自我效能感与精神气候在护士真实型领导与职业应对效能感之间的中介作用)[J].职业与健康,2022(10):1365-1369

职业应对效能感

一般自我效能感,精神气候,护士,真实型领导,相互作用机制,便利抽样,南通市,上医,名护,调查表,自我效能感量表,部分中介效应,能处,中等偏上,上水,部分中介作用,护理管理者,重提,下属

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