目的 了解湖北省6所医院精神科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感现状并分析二者之间的关系.方法 2021年1-3月,采用便利抽样法,选取湖北省某6所医院的415名精神科护士为调查对象,应用一般资料调查表、挑战性-障碍性压力源问卷和护士职业获益感量表进行线上调查,并对数据进行分析.结果 湖北省6所医院精神科护士挑战性压力条目均分为(3.081±0.857)分,障碍性压力条目均分为(2.875±0.785)分;职业获益感总分为(131.395±16.048)分,正向职业感知条目均分为(3.728±0.586)分,良好的护患关系条目均分为(4.297±0.593)分,团队归属感条目均分为(3.987±0.624)分,亲友认同条目均分为(3.802±0.645)分,自身成长条目均分为(4.169±0.545)分.精神科护士职业获益感与挑战性压力呈正相关(r=0.537,P＜0.01),与障碍性压力呈负相关(r=-0.526,P＜0.01).挑战性-障碍性压力解释了职业获益感总变异的30.7％(调整R2=0.307,P＜0.01).结论 挑战性-障碍性压力是职业获益感的重要影响因素,护理管理者需关注精神科护士的压力水平,并采取积极的干预措施,以提高精神科护士的职业获益感及工作积极性.

精神科护士;挑战性-障碍性压力;职业获益感

刘静芳;宫璇;凌梅;李珂;曾静

武汉大学人民医院精神卫生中心精神科一病区,湖北武汉430060

职业与健康

[1]刘静芳;宫璇;凌梅;李珂;曾静-.湖北省6所医院精神科护士挑战性-障碍性压力与职业获益感现状及相关分析)[J].职业与健康,2022(04):507-510,515

障碍性压力

精神科护士,职业获益感,便利抽样,抽样法,调查表,压力源,挑战性压力,条目,护患关系,归属感,亲友,自身成长,长条,压力解,护理管理者,压力水平,工作积极性

0.116114