典型文献
职业妥协对工作脱离行为的作用机制:消极情感与组织认同的链式中介模型
文献摘要：
目的:探讨职业妥协对工作脱离行为的作用机制,以及消极情感和组织认同在其中的作用.方法:建立链式中介模型,采用职业妥协量表、消极情感量表、组织认同量表和工作脱离行为量表,通过对317位员工的调查研究.结果:职业妥协与消极情感、工作脱离行为呈现显著正相关(r=0.594,0.620;P＜0.01),与组织认同呈负相关(r=-0.411;P＜0.01);组织认同与消极情感呈负相关(r=-0.414;P＜0.01),与工作脱离行为呈现显著负相关(r=-0.437;P＜0.01);消极情感与工作脱离行为呈正相关(r=0.629;P＜0.01).结论:职业妥协不仅可以直接影响工作脱离行为还可以分别通过消极情绪、组织认同以及消极情绪与组织认同的链式中介作用间接影响工作脱离行为.
文献关键词：
职业妥协;消极情感;组织认同;工作脱离行为
中图分类号：
作者姓名：
王梦凡;周蕾蕾
作者机构：
贵州大学 贵阳 550025
文献出处：
引用格式：
[1]王梦凡;周蕾蕾-.职业妥协对工作脱离行为的作用机制:消极情感与组织认同的链式中介模型)[J].中国健康心理学杂志,2022(06):807-811
A类：
工作脱离行为
B类：
职业妥协,消极情感,组织认同,链式中介模型,同量,消极情绪,链式中介作用,间接影响
AB值：
0.102685
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