典型文献
全球城市国际人才集聚的经验与启示——以新加坡、多伦多、阿姆斯特丹、慕尼黑为例
文献摘要：
国际人才是全球城市经济活动及竞争力的驱动力,移民政策被认为是影响全球人才流动的最重要和最有效的政策工具之一.为实现国际人才"引得来、留得下、用得好、融得进"的集聚目标,典型全球城市实施了许多有吸引力的工作签证计划,通过简化工作和居留许可流程,制定融合战略统筹协调国际人才融合,使城市对国际人才更有吸引力.国际经验说明,集聚国际人才,打造全球人才创新高地,需要统筹协调国际人才的引进与服务管理;在事权范围内着力优化国际学生签证政策的实施;打造开放、便利、数字化的国际人才签证服务体系;充分依靠外国人管理服务工作站,具体推进国际人才融合.
文献关键词：
全球城市;国际人才;移民政策;签证政策;移民融合
中图分类号：
作者姓名：
王子立;刘永军;麦家和
作者机构：
中国人民警察大学(广州)移民管理学院;广州市黄埔区公安分局出入境管理大队
文献出处：
引用格式：
[1]王子立;刘永军;麦家和-.全球城市国际人才集聚的经验与启示——以新加坡、多伦多、阿姆斯特丹、慕尼黑为例)[J].中国人事科学,2022(07):52-66
A类：
全球人才流动
B类：
全球城市,国际人才,人才集聚,经验与启示,新加坡,多伦多,阿姆斯特丹,慕尼黑,城市经济,经济活动,移民政策,政策工具,引得,得来,留得,得下,用得,有吸引力,居留,许可流程,融合战略,统筹协调,人才融合,国际经验,人才创新,创新高地,服务管理,事权,国际学生,签证政策,外国人管理,管理服务,服务工作,工作站,移民融合
AB值：
0.386587
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