典型文献
我国公共卫生人才队伍建设的现状分析及对策研究
文献摘要：
2020年的新冠肺炎疫情触发了公共卫生政策的调整,高质量人才队伍是保障公共卫生治理体系和治理能力现代化的关键.我国公共卫生人才队伍建设已取得了巨大的成就,但仍然存在一些问题:公共卫生人才总量仍不足且呈现出进一步下降的趋势;轻预防重治疗的理念导致疾控中心和卫生监督所人员占公共卫生机构人数的比例快速下降;公共卫生人员结构比例失衡;同等条件下公共卫生机构人员待遇明显偏低,造成高端人才储备不足且流失较为严重.各级政府应将疾病预防和治疗放在同等重要位置,调整卫生资源分配结构,保障公共卫生人才供给;以公共卫生首席专家制度为抓手,进一步优化公共卫生人才队伍结构;深化收入分配机制改革,建立科学合理的薪酬激励机制、职称评审机制和社会认同机制;转换公共卫生人才培养模式,着力培养具有公共卫生风险防范与识别、疾病治疗和应急处理的多学科复合型人才.
文献关键词：
公共卫生;人才队伍;健康
中图分类号：
作者姓名：
王国洪;马盛楠
作者机构：
北京石油化工学院公共管理系;住房和城乡建设部信息中心
文献出处：
引用格式：
[1]王国洪;马盛楠-.我国公共卫生人才队伍建设的现状分析及对策研究)[J].中国人事科学,2022(02):18-27
A类：
B类：
公共卫生人才,人才队伍建设,分析及对策,公共卫生政策,高质量人才,公共卫生治理,出进,重治,疾控中心,卫生监督,公共卫生机构,快速下降,公共卫生人员,人员结构,结构比例,同等条件,卫生机构人员,待遇,高端人才,人才储备,各级政府,疾病预防,预防和治疗,同等重要,卫生资源分配,分配结构,人才供给,首席专家,专家制度,队伍结构,收入分配,分配机制,机制改革,薪酬激励机制,职称评审,评审机制,社会认同,认同机制,公共卫生风险,疾病治疗,应急处理,复合型人才
AB值：
0.368068
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