典型文献
基于大数据挖掘分析的人力资源效能分析模型设计
文献摘要：
该文针对电信运营商长期以来用工总量大、人力资源效能低的问题,积极探索和开展人力资源领域数字化转型实践.依托数据中台的集约化能力,整合拉通全域数据,基于大数据挖掘分析结果,建系统上手段,全生产场景嵌入赋能,聚焦不在岗和低产能人员,严格考核退出,提高用工效率,提升员工产能,关注一线群体产能与薪酬分配一致性,推动奖优罚劣和按劳分配,激发员工活力,最终实现用工配置—产能—薪酬的"三透明".
文献关键词：
数字化转型;数据中台;数据赋能;产能提升
中图分类号：
作者姓名：
张小晖;俞涛;郝洁
作者机构：
中国联合网络通信有限公司河北省分公司数字化部 河北石家庄 050011
文献出处：
引用格式：
[1]张小晖;俞涛;郝洁-.基于大数据挖掘分析的人力资源效能分析模型设计)[J].科技资讯,2022(01):20-22
A类：
嵌入赋能
B类：
大数据挖掘,挖掘分析,效能分析,模型设计,电信运营商,来用,源领域,转型实践,数据中台,集约化,全域数据,建系,上手,低产,严格考核,工效,薪酬分配,奖优罚劣,按劳分配,现用,数据赋能,产能提升
AB值：
0.422885
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