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垂直薪酬差距影响企业创新吗?
文献摘要：
实证考察了高管团队垂直薪酬差距如何影响企业创新.研究发现,垂直薪酬差距的扩大促进了企业创新.具体而言,垂直薪酬差距中非CEO高管之间的薪酬差异对创新产出的正向影响更为明显,并且薪酬差距还会通过代理成本和信息质量渠道发挥作用.异质性分析表明,国有企业、高管能力越强、CEO既有任期越长、CEO预期任期越短、处于成长期的企业高管团队垂直薪酬差距的创新提升效应更大.进一步分析表明,就不同地域和方式的创新而言,垂直薪酬差距对于国内创新产出和独立创新产出具有显著促进作用;就创新质量而言,垂直薪酬差距与创新质量呈倒U型关系.研究结论为企业创新和薪酬激励提供了启示,也为政府部门合理引导薪酬改革和创新激励提供了新视角.
文献关键词：
垂直薪酬差距;企业创新;薪酬溢价;创新地域差异;创新质量差异
中图分类号：
作者姓名：
叶涛;王茂斌;褚冬晓
作者机构：
对外经济贸易大学金融学院,北京100029;首都经济贸易大学金融学院,北京100070
文献出处：
引用格式：
[1]叶涛;王茂斌;褚冬晓-.垂直薪酬差距影响企业创新吗?)[J].云南财经大学学报,2022(09):88-110
A类：
垂直薪酬差距,创新地域差异,创新质量差异
B类：
企业创新,高管团队,CEO,薪酬差异,创新产出,代理成本,信息质量,质量渠道,异质性分析,高管能力,预期任期,越短,成长期,企业高管,提升效应,不同地域,方式的创新,国内创新,独立创新,薪酬激励,合理引导,薪酬改革,改革和创新,创新激励,薪酬溢价
AB值：
0.259407
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