典型文献
高管权益薪酬选拔效应与企业创新
文献摘要：
以2006-2016年我国上市公司实施的高管权益薪酬为研究对象,探究高管权益薪酬选拔效应对企业创新的影响及机理.构建并拟合权益薪酬选拔效应理论模型,证实了高管权益薪酬对偏好风险的高管具有选拔效应,在此基础上进行实证检验发现:(1)高管权益薪酬选拔效应能够激励企业创新,机理是保留偏好风险的高管.(2)不同权益薪酬方式中,股票期权选拔效应能有效激励创新;限制性股票选拔效应在管理层权力较大时失效;复合方式选拔效应受股票期权和限制性股票价值配比的影响.(3)高管权益薪酬选拔效应与风险承担效应对创新激励具有协同作用.本文以选拔偏好风险的高管为视角,为上市公司合理配置创新导向的高管权益薪酬、促进企业创新提供理论依据.
文献关键词：
高管权益薪酬;选拔效应;风险承担效应;企业创新;管理层权力
中图分类号：
作者姓名：
李雪婧;石琦;肖淑芳
作者机构：
北京理工大学管理与经济学院 100081;中国东方资产管理股份有限公司博士后科研工作站、中国人民大学博士后科研流动站 100033
文献出处：
引用格式：
[1]李雪婧;石琦;肖淑芳-.高管权益薪酬选拔效应与企业创新)[J].会计研究,2022(06):134-152
A类：
高管权益薪酬,选拔效应
B类：
企业创新,酬对,股票期权,有效激励,激励创新,限制性股票,票选,管理层权力,应受,股票价值,风险承担效应,创新激励,创新导向
AB值：
0.146426
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