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高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究
文献摘要：
发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究.本文通过整理分析2008～2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响.研究发现,高管团队中有发明家高管以及发明家高管的人数占比对战略性新兴企业的实质性创新和创新效率提升具有显著促进作用.通过异质性分析得知,这种促进作用在小规模与非国有性质的企业中更为显著.从作用机制来看,发明家高管团队通过提高企业的研发投入,提升战略性新兴企业的创新质量和创新效率.研究结论从人力资本结构优化角度为中国战略性新兴产业的技术创新提供了政策启示.
文献关键词：
高管团队;研发经历;实质性创新;战略性新兴产业;研发投入;人力资本结构优化
中图分类号：
作者姓名：
卫平;马文丽
作者机构：
华中科技大学经济学院,武汉 430074
文献出处：
引用格式：
[1]卫平;马文丽-.高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究)[J].工业技术经济,2022(11):58-65
A类：
B类：
高管团队,研发经历,企业技术创新,异质性影响,中国战略,战略性新兴产业,发明家,企业创新,创新促进,战略性新兴企业,企业高管,历数,产业创新,创新质量,创新效率,数占,实质性创新,异质性分析,小规模,非国有,有性,研发投入,提升战略,人力资本结构优化,化角,政策启示
AB值：
0.249842
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