典型文献
人-组织匹配视角下新生代科技人才创造力激发研究——以辽宁省高新技术产业为例
文献摘要：
随着数字经济时代的到来,创新成为企业在VUCA时代中求生存谋发展的必然选择,人-组织匹配度作为创造力的积极预测因子,能直接或间接影响新生代科技人才创造力.结合新生代科技人才的性格特点,从人-组织匹配视角出发,分析辽宁省高新技术企业中人与组织匹配现状,并站在企业角度,就如何有效实现人-组织匹配进而激发新生代科技人才创造力提出合理化建议.
文献关键词：
新生代科技人才;创造力;人-组织匹配;辽宁省;高新技术产业
中图分类号：
作者姓名：
林小燕;戴万亮
作者机构：
渤海大学管理学院,辽宁 锦州 121013
文献出处：
引用格式：
[1]林小燕;戴万亮-.人-组织匹配视角下新生代科技人才创造力激发研究——以辽宁省高新技术产业为例)[J].未来与发展,2022(11):88-91,25
A类：
新生代科技人才
B类：
高新技术产业,数字经济时代,VUCA,求生存,谋发展,匹配度,预测因子,间接影响,性格特点,高新技术企业,人与组织匹配,匹配现状,合理化建议
AB值：
0.228111
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