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控制权争夺下员工持股计划复杂动机研究——以金科股份为案例
文献摘要：
员工持股计划使员工拥有投资者的身份,参与公司经营决策,理论上是一种长期激励机制.但值得关注的是,一些企业基于复杂动因推出的员工持股不仅不能达到预期的激励效果,而且无法有效改善企业经营业绩.本文以金科股份控制权争夺案例为背景,对比两期员工持股计划,分析企业在不同阶段推出员工持股计划的复杂动机.研究发现,金科公布的员工持股计划虽然有抵御外部入侵、加强内部控制的作用,但是其并不能发挥良好的激励效果,甚至可能造成激励扭曲.本文对其他企业如何科学地设计员工持股计划有一定的启示意义.
文献关键词：
员工持股计划;大股东复杂动机;控制权
中图分类号：
作者姓名：
俞梦婷;刘梅娟
作者机构：
浙江农林大学经济管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]俞梦婷;刘梅娟-.控制权争夺下员工持股计划复杂动机研究——以金科股份为案例)[J].绿色财会,2022(08):46-50
A类：
大股东复杂动机
B类：
控制权争夺,夺下,员工持股计划,金科,科股,投资者,公司经营,经营决策,长期激励,激励效果,企业经营,经营业绩,两期,外部入侵,内部控制,激励扭曲,设计员,启示意义
AB值：
0.256589
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