典型文献
基于层次分析法和灰色关联分析的高校图书馆员绩效评价研究
文献摘要：
文章在分析国内高校馆员绩效评价情况的基础上,以事业单位工作人员相关考核办法为依据,构建了德、能、勤、绩四个评价指标体系.通过对指标体系的层次分析,发现业绩指标的权重最高,而德育指标权重相对较低;利用灰色关联进行实证分析,可以计算出各位馆员的综合得分和各项得分,将评价结果运用到评优和岗位调整等多个方面.该研究能较客观公正地反映高校图书馆员真实情况,对图书馆员的绩效评价及图书馆其他日常管理工作具有较好的参考价值.
文献关键词：
层次分析法;灰色关联分析;高校图书馆;图书馆员;绩效评价
中图分类号：
作者姓名：
何传超
作者机构：
广东松山职业技术学院图书馆 广东韶关 512126
文献出处：
引用格式：
[1]何传超-.基于层次分析法和灰色关联分析的高校图书馆员绩效评价研究)[J].图书馆研究与工作,2022(12):68-73
A类：
B类：
灰色关联分析,高校图书馆员,绩效评价研究,国内高校,事业单位工作,考核办法,四个评价,各位,综合得分,结果运用,评优,真实情况,日常管理工作
AB值：
0.20072
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