典型文献
乡镇卫生院医务人员组织承诺及其影响因素分析
文献摘要：
目的 分析乡镇卫生院医务人员组织承诺现状及影响因素,为改善基层卫生人才队伍的稳定性 和提高工作积极性提供参考.方法 采取分层整群抽样的方法,在山东省5个县的乡镇卫生院选择1 454名医务人员开展问卷调查.利用修订的"中国企业员工组织承诺量表"测量组织承诺,应用描述性分析、卡方检验、多因素logistic回归方法进行统计分析.结果 乡镇卫生院医务人员组织承诺5个维度中,得分高的比例依次是:规范承诺(42.74％),感情承诺(37.07％),理想承诺(26.30％),经济承诺(13.42％),机会承诺(10.06％).多因素分析结果显示,组织承诺5个维度的影响因素主要有编制、岗位、学历、职称、工作年限.结论 乡镇卫生院医务人员组织承诺总体水平不高,政府和卫生院需要采取改善薪酬待遇、提供发展机会等措施提高医务人员的组织承诺.
文献关键词：
组织承诺;乡镇卫生院;医务人员;卫生人力资源;激励措施
中图分类号：
作者姓名：
陈存川;冯霞;吕玉玉;张玉;王海鹏
作者机构：
山东大学齐鲁医学院公共卫生学院卫生管理与政策研究中心,山东济南 250012;国家卫生健康委员会卫生经济与政策研究重点实验室(山东大学),山东济南 250012
文献出处：
引用格式：
[1]陈存川;冯霞;吕玉玉;张玉;王海鹏-.乡镇卫生院医务人员组织承诺及其影响因素分析)[J].中国农村卫生事业管理,2022(08):583-587
A类：
B类：
乡镇卫生院,医务人员,现状及影响因素,基层卫生人才,工作积极性,取分,整群抽样,名医,中国企业,企业员工,员工组织承诺,描述性分析,卡方检验,logistic,规范承诺,感情,多因素分析,职称,工作年限,总体水平,薪酬待遇,高医,卫生人力资源,激励措施
AB值：
0.248872
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